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專訪暨南大學陳思老師:如何學好組織行為學?

來源: 中國讀研教育網 發布時間:2021-05-17 13:31:02 作者: 崢崢

  “以人為本”不僅是我國的治國方略,也逐漸成為現代企業管理的顯著特點??椥袨閷W就是研究人的行為規律的一門學科,因此組織行為學越來越受到企業的重視。

  組織行為學是暨南大學企業管理專業的一門重要課程,為了幫助大家了解組織行為學,我們特別邀請到來自暨南大學的陳思老師,為大家講解什么是組織行為學,以及如何學好這個學科。

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  主持人:請簡單介紹一下組織行為學是一門什么樣的學科?

  陳老師:組織行為學是一門以組織中的人的心理活動和行為規律作為研究對象的應用性的組織管理理論,組織行為學認為人是組織的一個主體。在現代化管理中最重要的是對人的管理,所以這門學科都是圍繞著人類實現一定的目的而進行有組織的社會實踐活動,從理論上怎樣去提高對人管理的效率,組織行為學就是這樣一門學科。
 

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  主持人:怎樣才能學好組織行為學?

  陳老師:我認為首先要有提前預習的習慣;第二點是上課的時候針對自己預習時不懂的知識點,專注去聽老師的具體的解釋,結合起來融會貫通。

  還有一點,老師講課畢竟只是一些重要的知識點,涉及的范圍不是太廣,所以要通過互聯網以及教材去廣泛閱讀,去解決一些實際問題。

  比方說,我們經常會鼓勵學生去看一些參考書,來拓展自己的知識面。可以在課堂上去對老師發問,增強自己對問題的理解度。

  書本中的知識只限于理論方面的,學生想要做到活學活用,就不能死記硬背,要以理解為主。
 

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  主持人:企業管理專業的學生為什么要學習組織行為學?

  陳老師:因為組織行為學是以管理中的心理和行為科學研究為出發點的,主要研究和倡導的是以人為中心的現代管理觀念,只要是企業只要是從事管理崗位的人都必須去了解。

  組織行為學當中最重要的兩個研究的主線就是如何提高工作效率和如何提高人在工作當中的滿意度。因為企業都是與人打交道的,只要有人的地方就會有管理問題存在。學習組織行為學,更能夠在實戰當中,提高工作效率,對企業來講是至關重要的。

  現在企業競爭的核心就是對人才的競爭,提高人在工作當中的滿意度,是提高整個組織的凝聚力的重要方法。
 

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  主持人:組織行為學可以幫助企業解決哪些實際問題?

  陳老師:企業最最頭痛的就是如何去激發人的工作熱情,所以這門課程的設置分成了四大塊內容:

  1、關于個體,對人內在心理的研究;

  2、關于群體群體之間研究;

  3、關于組織方面的研究;

  4、領導力方面的研究。

  實際上從不同層面上來講,每個企業都會存在這樣那樣的問題。我舉一個例子,關于群體行為這部分,通過學習可以指導我們如何去建設管理好團隊!組織行為方面,通過學習我們可以去了解組織架構,建設組織的文化建設,以及組織變革組成、組合的方法等等。

  有人的建設才是活的,所以群體和組織建設是不能分離的。學完組織行為學以后,不僅能管好自己,人和人之間的關系,群體和整個大的組織之間的這種關系都可以處理好。

  所以我覺得組織文化建設是組織行為學當中一個重要的部分,包括我們提倡合理的沖突,一個企業沒有沖突是不行的。關于合理的沖突、企業文化以及怎樣進行溝通,很多人是沒有系統的進行過溝通技巧培訓的,組織行為學還涉及到怎樣進行溝通。
 

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